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		AVALIAÇÃO DO PLANO PETROS 2 PELA ASSESSORIA ATUARIAL DA FUP
			O PLANO PETROS 2
			OS PARTICIPANTES DO PLANO PETROS 2
			OS BENEFICIÁRIOS
			O SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO E O SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO MÉDIO
			OS BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELO PLANO PETROS 2
			APOSENTADORIA NORMAL
			APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
			PENSÃO POR MORTE
			AUXÍLIO DOENÇA
			AUXÍLIO RECLUSÃO
			PECÚLIO POR MORTE
			OS INSTITUTOS
			BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO - BPD
			PORTABILIDADE
			RESGATE E AUTOPATROCÍNIO
			FORMAS DE CUSTEIO
			AS CONTRIBUIÇÕES DO PLANO PETROS 2
			CONTRIBUIÇÃO REGULAR
			CONTRIBUIÇÃO FACULTATIVA
			CONTRIBUIÇÃO ESPECIAL
			CONTRIBUIÇÕES EXTRAORDINÁRIAS
			EXEMPLO CONTRIBUIÇÃO SERVIÇO PASSADO
			CONTAS INDIVIDUAIS
			CONTAS COLETIVAS
			O REAJUSTE DOS BENEFÍCIOS
			SB – Salário de Benefício
			VRP

Veja aqui toda a apresentação AVALIAÇÃO DO PLANO PETROS 2 PELA ASSESSORIA ATUARIAL DA FUP

APOSENTADORIA NORMAL

Requisitos para Concessão: :
	1	cumprimento de uma carência mínima de 60 contribuições mensais*;
	2	.cessação do vínculo empregatício com a Patrocinadora;
	3	concessão de benefício equivalente pela Previdência Social.

O participante poderá requerer a Aposentadoria Normal sob a forma antecipada, desde que tenha, pelo menos, 50 anos de idade e cumpra os requisitos exigidos nos itens 1 e 2 listados acima.

* As contribuições mensais eventualmente vertidas pelo participante junto a outro Plano de Benefícios de natureza previdenciária oferecido pelo patrocinador, anterior à inscrição no Plano Petros-2, serão consideradas, exclusivamente, para fins de cumprimento dessa carência

Requisitos para Concessão:
	renda mensal vitalícia;
	renda mensal por prazo indeterminado.

Parcela à Vista: correspondente ao valor escolhido pelo participante, limitado a 100% dos saldos das subcontas facultativa e valores portados abertas e fechadas.

Valor Inicial da Prestação Mensal: é o valor apurado pela conversão, por equivalência atuarial, do saldo da conta individual do participante.

O valor assegurado para a aposentadoria normal, denominado benefício mínimo, corresponde ao menor valor entre:


	n30% do Salário de Contribuição Médio (SCM) do participante, proporcionalizado a 1/360 para cada mês de vinculação do participante ao Plano, limitado a 360/360;
	no equivalente a 10 VRP.