Sindipetro-BA
Apesar do Gerente Geral da Rlam e da Gerente de RH terem assumido com a direção do Sindipetro Bahia resolverem os erros do sistema de ponto, nada foi feito e continua a “farra” na aplicação de faltas não justificadas, com desconto nos contracheques dos trabalhadores do turno, do administrativo, na Gerência de Inspeção de Equipamentos, na Manutenção e no SMS, entre outros.
Indignados, os trabalhadores recorreram ao sindicato e denunciam o prejuízo financeiro a que estão submetidos com a ineficiência dos dois gestores. A gerente de RH, que vive no mundo da lua, faz jogo de empurra-empurra com o Serviço Compartilhado e desrespeita direitos da categoria. Chega de tanta irresponsabilidade, o sindicato exige solução imediata.
Para fugir da responsabilidade, os dois gerentes alegaram em uma das reuniões com o Sindipetro que o erro decorria da implantação de um sistema chamado SATS, “mas que iriam resolver o problema”. Ledo engano: virou rotina e um verdadeiro assalto no contracheque.
O prejuízo no Regime Administrativo:
– Aplicação de falta não justificada em dia de sábado para trabalhador do HA
– Aplicação de falta não justificada em dia da folga mensal do HA
– Aplicação de atraso não justificado no 1º dia do horário de Verão: “A RLAM não ajustou seu sistema” (A Bahia não participa do Horário de Verão)
– Aplicação de falta não justificada, no dia em que o técnico participava de evento externo programado pelo próprio RH
– Crédito de horas trabalhadas para compensação não computadas
No Regime de Turno:
– Aplicação de falta não justificada em trocas de turno e licenças médicas
– Não pagamento de HE por conta da necessidade de aprovação e emissão de DIP pelo gerente. Imaginem a quantidade de DIP por mês, devido ao baixo efetivo e necessidade de dobras sucessivas
– Aplicação de falta não justificada em viagens para treinamento ou em paradas de manutenção
– Tratamento de frequência nas mãos de terceirizados.
– Retirada de autonomia dos supervisores para aprovação de HE e tratamento da frequência de sua equipe
