Sindipetro NF recebe carta de trabalhadores de plataforma com denuncias sobre condições de segurança

Nós residentes da Plataforma de Namorado 1 (PNA-1) utilizamos esta carta para expor a todos os Petroleiros, as condições precárias de Segurança, Saúde e Bem Estar que estamos vivendo…





Sindipetro NF

O sindicato recebeu documento dos trabalhadores de PNA-1 com denuncias graves sobre as condições de segurança, habitabilidade e ambiência na plataforma  (leia a integra abaixo). As denuncias serão encaminhadas e a direção do sindicato vai cobrar soluções por parte da Petrobras.

Para o sindicato o exemplo de PNA-1 deve ser seguido pelas demais plataformas, afim de apurar, novamente, as condições de trabalho das plataformas da Bacia de Campos. Esse trabalho foi realizado por 30 plataformas entre 2009 e 2010 e resultou na interdição de três plataformas. A P-33 parou por interdição durante 80 dias, a P-35 esteve impedida de retornar a produzir por 60 dias e a P-27 está impedida de retornar a produção desde agosto de 2010 até a solução de pendências relacionadas à segurança dos trabalhadores.

Em 2011 o sindicato já denunciou situações de insegurança em PCE1 e PVM2.

Abaixo o documento recebido de PNA-1:

Ao Sindipetro Norte Fluminense,

 
Bacia de Campos, 08 de Janeiro de 2011.
 
Carta aos Petroleiros,
 
Nós residentes da Plataforma de Namorado 1 (PNA-1) utilizamos esta carta para expor a todos os Petroleiros, as condições precárias de Segurança, Saúde e Bem Estar que estamos vivendo no dia-a-dia desta unidade. Sabemos que estes problemas não estão só em nossa unidade e que problemas similares aos nossos existem em toda a Bacia de Campos, por um simples fato, o descaso de uma grande parte do corpo gerencial da Petrobrás, que quer a todo momento reduzir custo, causando insegurança, condições precárias de habitabilidade e um mal estar geral, em um ambiente que por si só é muito estressante.
 
Queremos providências imediatas, queremos reuniões produtivas onde nossos gerentes cheguem com soluções e não promessas. Cansamos de enrolação. Por anos estamos vendo nossa unidade se tornar um presídio, onde vários gerentes só visam à produção e esquecem que por trás destas metas primárias, existem seres humanos que precisam de Segurança, Saúde e Bem Estar para que possamos fazer bem o nosso trabalho e no final de nossa quinzena voltar para nossa família com saúde.
 
No último dia 29/12/2010 nossos gerentes com mais uma gota de arrogância e descaso conseguiram transbordar um tambor de insatisfações de nossos residentes. Recebemos a notícia de nossa gerência que a partir de 01/01/2011 teríamos alguns de nossos telefones cortados e que os ramais que continuassem ativos seriam tarifados e os funcionários pagariam suas ligações. Tentamos negociar com nosso gerente imediato uma forma menos impactante aos residentes e o mesmo bancado pelo gerente de base nos informou que não estava ali para negociar e que se algum funcionário não estivesse satisfeito, fizesse concurso novamente para outra unidade. Fora outras atrocidades ditas pelo mesmo durante a reunião.
Não será aqui, cortando as poucas distrações dos funcionários que esses gerentes crescerão mostrando que conseguem reduzir custos. Se querem reduzir custos, procurem a opinião de seus funcionários e terão respostas rápidas e concretas.
Abaixo listamos todos os itens que estão nos gerando toda esta indignação e revolta:
1.                 Tanque de Expansão: Equipamento que serve para alívio de vazamento de gás do sistema de refrigeração, fica localizado ao lado da academia, em cima do módulo de acomodações. Sofreu nestes últimos 6 meses dois eventos consecutivos que o deformaram;
2.                 Acomodações Mod.12 e MDA – Estão em péssimas condições de habitação, nossos banheiros são imundos com poucos vasos em operação e estes constantemente transbordam, deixando o banheiro inutilizado, os camarotes próximos e corredores fedendo a fezes. Nossas roupas de cama e tolhas são as piores possíveis;
3.                 Escada de Emergência da Sala de Controle Central – Quem viveu em PNA-1 anos atrás (FEV/2000), lembrará que houve um incêndio na face norte no qual quem estava dentro da sala de controle não pôde sair. Esta escada é de extrema necessidade para a segurança dos operadores que cuidam do coração da plataforma;
4.                 Contaminação nos dutos dos Ar condicionados e forro do teto das acomodações deixando durante uma quinzena mais de 30 trabalhadores doentes;
5.                 Escadas e Rotas de Fuga – Ao dar uma rodada pela área você irá perceber duas coisas, escadas apoiadas com andaime e várias rotas de fugas interditadas. A alegação mais recente é que tudo será tratado no Flotel;
6.                 Nossa quadra de esporte está parada a três anos por falta de vontade de nossos gerentes em reativa-la. Só tomam ações quando chegamos a este ponto de reclamações;
7.                 A qualidade de nossas refeições estão péssimas e para completar agora até nosso lanche das 21:00 hs foi atingido por esse cardápio “light” corporativo;
8.                 Falta de Operadores, estes quando em folga são solicitados a embarcar com a promessa que receberão hora-extra e quando chega no último dia de seu embarque são informados que não irão mais receber;
9.                 Não cumprimento do acordo coletivo que nos dá direito a hotel durante realização de curso na escala de embarque e não pagam as horas-extras quando nos é de direito;
10.             Retirada dos profissionais de educação física na academia;
11.             ADV’S 500 e 501 – Estão no by-pass e só operam no manual. Em um incêndio o operador terá que se expor para poder aciona-las;
12.             Sala de Controle dos TC’s e TG’s estão com níveis de ruído elevados e ainda colocarão 3 VFD’s emitindo ruídos em altíssima freqüência;
Esses são apenas os nossos itens emergenciais e que ainda há muito mais a ser melhorado. Por esses motivos, nós residentes de PNA-1, pedimos aos companheiros que nos apóiem nesta luta contra o descaso e desrespeito de uma empresa que gasta milhões em propaganda vendendo a imagem de uma empresa maravilhosa à sociedade e que não teve a coragem de criar uma programação de confraternização de Natal e Ano Novo para seus funcionários offshore. Ainda veremos essa Petrobrás sendo aplicada a todos seus funcionários.
Lembramos que esta luta não vai parar por aqui, PNA-1 acaba de dar um basta. Se esses gerentes não nos respeitam como seres humanos, utilizaremos todos os meios para lembrá-los de que estão lidando com uma categoria unida e que ela jamais será vencida.