Page 11 - Boletim especial Mulheres FUP

REGIME DE TELETRABALHO 11

- Petrobrás vai implantar MANTERRUPTING - Quando

um homem interrompe uma
regime de teletrabalho mulher de forma desnecessária,

conscientemente ou não.
O presidente da Petrobrás, Principais desvantagens do teletrabalho
Pedro Parente, vai dar um tiro
de morte na “Petrossauro”. A . Os teletrabalhadores por trabalharem sozinhos sofrem de isolamento. Como funciona o ‘manterrupting’ O termo surgiu com o ar- Informativo FUP | Boletim Especial Mulheres | 8 março 2018
Mesmo estando em constante contato com a empresa para a qual
empresa, sob sua gestão, está trabalham (muita vezes exclusivamente pela via electrónica), não é tigo “Speaking while Female” (falando enquanto mulher),
promovendo silenciosamente igual a contacto e interação pessoal. Um dos benefícios do ambiente de
a maior revolução digital do trabalho numa empresa é a possibilidade de socializar com os restantes publicado em 2015 no “The New York Times”, escrito por
trabalho que já se viu na esfera trabalhadores, durante pausas ou horário de expediente. O ideal é que os Sheryl Sandberg, chefe de operações do Facebook, e Adam
teletrabalhadores sejam chamados a frequentar acções de formação e a
do Estado e dificilmente com- participar em reuniões da empresa. Estes factores terão ligação directa Grant, professor da escola de negócios da University of Pen-
parável mesmo entre corpora- com a qualidade do seu trabalho. nsylvania. A dupla citou um estudo feito por psicólogos de
ções do setor privado. A Petro- . O teletrabalho pode ter um impacto menos positivo sobre o progresso Yale que mostra como senadoras americanas se pronun-
bras vai implementar o regime na carreira. Os trabalhadores que desempenham as suas funções através ciam significamente menos que seus colegas masculinos de
de teletrabalho precisam de se assegurar que os supervisores e colegas de
de teletrabalho, que permitirá trabalho estão perfeitamente conscientes que eles também fazem parte posições inferiores.
a seus funcionários atuarem de da equipa, mesmo estando a trabalhar fora do espaço físico da empresa.
forma remota em alguns dias . É preciso muita disciplina para ser um teletrabalhador eficaz. Torna- Glossário Vários termos têm sido
se fundamental saber gerir eficientemente o tempo de trabalho e a
da semana. O projeto-piloto produtividade, para que o trabalho seja feito no tempo previsto. criados para sinalizar machismo
será implementado de forma . Muitas vezes, existe a tendência para a entidade patronal tratar o nas relações sociais e qualificar o
gradativa, em cinco “ondas”, teletrabalhador como um “trabalhador normal”, mas ao mesmo tempo comportamento masculino em relação
com a meta de atingir 1,2 mil classificá-lo como “trabalhador independente” para evitar o pagamento a uma mulher em diferentes situações.
de benefícios e custos com a segurança social.
empregados até outubro. . Trabalhar fora do ambiente da empresa pode acarretar um maior número
A primeira “onda”, prevista de distrações. Se o teletrabalhador desempenhar as funções a partir Conheça mais alguns deles:
para fevereiro, envolverá 200 de casa, crianças ou animais de estimação podem requisitar demasiada
funcionários do RH e do depar- atenção, desviando o trabalhador do seu trabalho. Os empregadores
precisam de ter a certeza que o teletrabalhador sabe impor limites e que
tamento jurídico. A segunda, na hora de trabalho, a família está em segundo plano.
100 trabalhadores das equipes . As condições de trabalho fora da empresa podem não ser as mais
de responsabilidade social e apropriadas para trabalhar, em especial as condições ergonómicas, o que
pode levar a uma diminuição do desempenho do teletrabalhador;
saúde, meio ambiente e segu- . O teletrabalho pode ter consequências negativas para a segurança BROPROPRIATING Apropriar-se
rança (SMS). A terceira etapa da informação da empresa. Em situações de teletrabalho levantam- da ideia de uma mulher e levar o
atingirá 150 pessoas da área de se problemas não só confiabilidade e integridade, como também de crédito por ela.
projetos de sistemas de super- copyright intelectual.
. Umas das principais razões para o teletrabalho ser considerado
fície. A quarta e a quintas fases pouco eficaz é o fato de nem todos os trabalhadores serem
englobarão, respectivamente, indicados para desempenhar as suas funções através deste método.
300 e 450 colaboradores, das Algunsteletrabalhadores podem abusar da confiança dada pela empresa
e ocupar-se de tudo menos do seu trabalho, acabando por reduzir
áreas de Gestão Integrada de drasticamente a sua produtividade. Para que esta forma de trabalho seja
Exploração & Produção, Refi- bem sucedida, a empresa precisa de recrutar colaboradores que estão
no & Gás, Comunicação, Estra- capacitados para trabalhar sem supervisão direta. Trabalhadores que
tégia, Finanças, Conformidade saibam e estejam confortáveis em trabalhar a partir de casa, ou outra
localização que não a empresa, mas que mesmo assim sejam capazes de
e Tecnologia da Informação. se centrar nas suas funções laborais. MANSPLAINING Uma explicação
pormenorizada de um assunto
óbvio, dado pelo homem por
acreditar que a mulher não entende.

GASLIGHTING Uma espécie de
manipulação psicológica que leva
a mulher a achar que está louca
ou equivocada sobre determinado
assunto, sendo que está
originalmente certa.