CUT
A Campanha Salarial dos aeroviários da CUT continua indefinida. A data-base da categoria venceu em 31 de dezembro de 2013.
Passados quase cinco meses, o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas (SNEA) segue irredutível no processo de negociação da pauta de reivindicações dos trabalhadores, que são representados pela Federação Nacional dos Trabalhadores da Aviação Civil (FENTAC/CUT). (Foto: Sindicato Nacional dos Aeroviários).
Agora, as negociações entre as bancadas patronais e dos trabalhadores estão sendo mediadas pelo Ministério do Trabalho, em Brasília.
Na quarta-feira, dia 19, aconteceu mais uma negociação que terminou sem acordo. “O SNEA manteve a proposta de reposição da inflação sem ganho real e permaneceu irredutível em avançar nas cláusulas sociais, propostas na nossa pauta de reivindicações (abaixo)”, explica o presidente do Sindicato dos Aeroviários de Guarulhos (Sindigru/CUT), Orisson Melo, e diretor financeiro da FENTAC/CUT, em entrevista ao Portal CNTT.
O sindicalista disse que as companhias propuseram reajuste apenas na cesta básica no valor de 5,8% e negam a atender a reivindicação da Federação da criação de um piso para agente de check-in. “Enquanto houver esta intolerância por parte das companhias, continuaremos mobilizados e preparamos a categoria para entrar em greve na Copa se até lá não tiver avanço”, informa Orisson.
A negociação com o SNEA continua, por enquanto, não há uma nova data.
Em Campanha
No total, estão em Campanha Salarial na base da FENTAC/CUT mais de 40 mil aeroviários dos aeroportos de Guarulhos, Porto Alegre, Campinas, Recife e das bases do Sindicato Nacional dos Aeroviários (SNA/CUT). A data-base é 1º de dezembro.
Principais reivindicações dos aeroviários da CUT:
– Aumento real nos salários;
– Reajustes nos pisos salariais para: auxiliares de serviços gerais e de manutenção de aeronaves; agente de proteção; operador de equipamento; mecânico de manutenção de aeronaves e despachante/agente de check in/aeroporto;
Criação de piso para agente de check-in.
– Vale refeição R$ 16,66 para os aeroviários com jornada de trabalho de até 06 horas, e de R$ 22,72 para os demais;
-Seguro de vida: total ou parcial, no valor de R$ 20.000,00;
– Cesta básica de R$ 334,42;
– Jornada de trabalho de 36 horas semanais, exceto para os aeroviários que laborem em funções administrativas, que neste caso será de 40 horas semanais;
– Prorrogação da licença maternidade para 60 dias;
– Creche e/ou escola de educação infantil para filhos de aeroviários e aeroviárias
