A FUP participou nesta terça-feira, 12, pela manhã de mais uma reunião de negociação com a Petrobrás e subsidiárias, onde foi apresentada uma nova proposta de Acordo Coletivo aos trabalhadores. A empresa mantem o reajuste salarial em 1,73% (INPC do período) e a validade do ACT por dois anos, com a garantia da reposição do IPCA em 2018.
A Petrobrás voltou atrás na proposta inicial de acabar com a promoção por antiguidade de Pleno para Sênior nos cargos de nível médio e também mantém a remuneração e o tempo de troca de turnos, conforme garantido no atual ACT. Outro ponto da nova proposta é a manutenção da remuneração da Gratificação de Férias em 100%, bem como das Horas Extras.
A FUP e seus sindicatos reúnem-se na parte da tarde desta terça para avaliar a nova proposta no Conselho Deliberativo da entidade.
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Repúdio à interferência de Moro na gestão da Petrobrás
O coordenador José Maria Rangel iniciou a reunião repudiando o fato da Petrobrás ter recebido na sexta-feira, 08, o juiz federal Sérgio Moro, o que, no entender da FUP, foi completamente inapropriado. “Não somos contrários ao combate à corrupção, mas não podemos admitir que por conta disso se destrua a Petrobrás e todo um setor que é fundamental para o país, como é a indústria de óleo e gás”, destacou Zé Marial.
Ele citou exemplo de outras empresas que enfrentam problemas graves com corrupção, como a Sansung, a Volkswagen e a SBM, que tiveram executivos presos, mas os investimentos preservados. “A Shell, por exemplo, tem vários processos de corrupção no mundo, está envolvida em lobby aqui no Brasil para ser beneficiada no Pré-Sal e com isenções de tributos e em momento algum teve seus negócios afetados”, denunciou.
“Não aceitamos que um juiz seletivo venha aqui nos ensinar o que fazer, propondo que os trabalhadores sejam dedo-duro, que a evolução patrimonial dos trabalhadores seja acompanhada, gerando crime policialesco na companhia, enquanto os verdadeiros criminosos estão soltos. Pior do que tudo isso é o presidente da Petrobras sugerir monitoramento nos e-mails dos trabalhadores”, criticou o coordenador da FUP, destacando que o custo social da lava jato é muito maior do que os valores que operação devolveu à empresa.
Pauta pelo Brasil
A FUP cobrou um espaço de negociação com a Petrobrás para continuar discutindo as propostas e alternativas para retomada dos investimentos da empresa, que foram apontadas na Pauta pelo Brasil.
Principais pontos da proposta da Petrobrás:
Reaajuste e renovação do ACT
A empresa mantém a proposta de reajuste de 1,73% (INPC do período) e a validade do ACT por dois anos, com a garantia da reposição do IPCA em 2018
Promoção por antiguidade
A Petrobrás volta atrás na proposta de acabar com a Promoção por Antiguidade de Pleno para Sênior nos cargos de nível médio.
Troca de turno
A empresa retirou a proposta de reduzir a remuneração das horas da troca de turno e mantém o pagamento em 100%, bem como o tempo de passagem de serviço, conforme garantido no ACT.
Gratificação de Férias
A Petrobrás volta atrás na redução da gratificação de férias, mantendo a remuneração em 100%.
Horas extras
A Petrobrás mantém o pagamento das Horas Extras em 100%, como assegurado no ACT, voltando atrás na proposta inicial de reduzir a remuneração. Em resposta à solicitação da FUP, a empresa remete à Comissão de Regimes e Jornadas o debate sobre as horas extras gerenciáveis.
Adicionais
A Petrobrás mantém todos os adicionais previstos no ACT, inclusive os de Permanência no Estado do Amazonas e a Gratificação de Campo Terrestre, que inicialmente a empresa quis retirar. Todos os adicionais serão reajustados em 1,73%.
Auxílio Almoço
A proposta da Petrobrás mantém a migração obrigatória do Auxílio Almoço para Vale Refeição/Vale Alimentação. A novidade agora é que a empresa propõe uma compensação financeira, aumentando o valor em 4,51%, e exclui os reflexos no 13º e nas férias.
Jornada do regime administrativo
A Petrobrás mantém a proposta de ampliar a redução opcional de jornada de trabalho para o regime administrativo, que seria extensivo agora aos trabalhadores de qualquer unidade, independentemente de estarem vinculados ou não aos horários fixo e flexível. A jornada semanal seria reduzida de cinco para quatro dias, mediante redução de 20% da remuneração, com escolha opcional por parte do trabalhador.
Benefícios Educacionais
A Petrobrás mantém os benefícios educacionais, inclusive o Programa Jovem Universitário, que serão reajustados em 1,73%.
AMS
A FUP está buscando maiores esclarecimentos em relação à proposta da empresa para a AMS. A Petrobrás propõe o reequilíbrio do custeio em 70×30 e uma nova modalidade para o Benefício Farmácia.
Transpetro e Araucária Nitrogenados
A Transpetro e a Araucária afirmaram em mesa que seguem a proposta da Petrobrás no que for pertinente ao Acordo dos trabalhadores destas subsidiárias. A transpetro também mantém na íntegra todos os adicionais, inclusive o de gasoduto e a Fafen-PR se compromete a renovar o ACT por dois anos, conforme a proposta da holding.
